近年、セクハラ・パワハラ問題や過労死問題、働き方改革など労働をめぐる話題が注目を浴びています。事業活動を行うためには、このような労働問題や労働法制の推移に注意を払って、紛争を未然に防止し、紛争が起こってしまった場合には、迅速かつ適切に対応することが不可欠です。
会社で働く方にとっても、残業代の未払いや、不当な処遇を受けるといった労働トラブルに遭遇することは珍しくありません。
このように労働問題は、会社を経営する人にとっても、会社で働く人にとっても身近で重要なテーマですが、一方で、問題の解決や紛争の防止には、変化していく法制度や裁判例に関する知識が必要とされ、段階に応じ、適切な対応を適時に行っていく必要があります。
また、労働問題は、職場の人間関係や会社の風土・歴史といったものにも配慮する必要があり、定型的な処理が難しい点も、専門家の関与が必要とされる理由です。
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